PARTICIPACIÓN DE MAR FARRÉ EN EL SYMPOSIUM DEL IAPS28 – INTERNATIONAL CONFERENCE ASSOCIATION PEOPLE-ENVIRONMENT STUDIES. 2024 BARCELONA.

 Recogemos a continuación mensajes clave de la intervención de Mar Farré, Psicóloga ambientalista y socia de MIESES Global, en el evento celebrado en la Universidad de Barcelona – Facultad de Derecho, del 2 al 5 de julio de 2024, que reunió a más de 500 congresistas de diferentes países para mostrar y debatir resultados recientes en materia de Sostenibilidad. El título de su Simposio fue: “OPTIMIZING THE WORKPLACE AND SUSTAINABILITY IN COMPANIES. Reconnecting work with nature”.  

 En él, planteó la necesidad de cuidar la dignidad del trabajo a través del diseño biofílico del lugar de trabajo como factor determinante para la implicación de las personas en el proyecto empresarial, su bienestar y la consecuente prosperidad de la organización. Se mostraron imágenes de las principales soluciones propuestas en los lugares de trabajo. 

La intervención comenzó destacando la calidad de un lavadero público en Catí (Castellón, España), que sigue funcionando hoy en día debido a su buen diseño espacial y funcional. A pesar de disponer de lavadoras mecánicas en casa, muchos habitantes utilizan el lavadero público, por fomentar un espacio de socialización, entre otras ventajas. Esto subraya la necesaria relación entre la forma y la función, aplicable también al lugar de trabajo, que debe dar respuesta tanto las necesidades funcionales del sistema productivo como a las necesidades personales y organizacionales. Aspectos como la ergonomía, la calidad de los espacios, las pausas necesarias, las reuniones frecuentes y actividades formativas, etc. conforman el «hábitat» laboral, que es determinante de la cultura de empresa y de la consideración de las personas trabajadoras. El lugar de trabajo debe estar impregnado de “racionalidad” en la concatenación de elementos y equipos que conforman el proceso productivo. Además de estar diseñado con una concepción “humanista”, teniendo siempre presente la posición y actuación de las personas que intervienen.  

Hoy en día, las empresas conectadas con la naturaleza constituyen un nuevo estilo de trabajo más humano y eficiente. Según la Encuesta Gallup de 2023, sólo el 9% de los trabajadores en España se sienten implicados con su trabajo. Estar implicado en el trabajo requiere un entorno de autonomía, afectividad, reconocimiento y aprendizaje permanente, cubriendo también las necesidades personales y sociales. Sin embargo, la presión laboral y la falta de mejoras salariales crean un modelo de desarrollo insostenible que acrecienta la desigualdad y la explotación de los recursos. Dicha encuesta también indicó que el 44% de los trabajadores están estresados y solo el 27% están satisfechos con lo que hacen, lo que señala la necesidad de un cambio radical en la forma de trabajar y gestionar las empresas, centrando el bienestar de las personas como objetivo empresarial. La calidad del espacio de trabajo influye en los comportamientos y la percepción del compromiso de la organización con sus empleados. 

El principal valor de calidad de un espacio en términos arquitectónicos es la amplitud en su dimensionado, incluyendo volumen, altura y superficie libre no ocupada. El color y la iluminación adecuada, preferiblemente natural, también son cruciales. El arquitecto Ludwig Mies van der Rohe estableció el principio «Menos es más«, destacando la importancia de la simplicidad para lograr la unidad y belleza de los espacios. Sin embargo, en los centros de trabajo, los espacios físicos llegan a ser muchas veces angostos y poco confortables. Por ello, es esencial que los proyectistas escuchen a los usuarios para prever las condiciones necesarias demandadas en el proceso productivo. La empresa es un ser vivo que debe adaptarse y crecer con facilidad. 

Es importante también procurar una relación digna entre ambientes interiores y exteriores. El lugar de trabajo debería ser permeable al exterior, siempre que éste pueda ser gratificante. Trabajar un largo periodo de tiempo en ambientes cerrados puede resultar agobiante. El orden y limpieza de los lugares de trabajo debería ser exigido y facilitado. El programa de las 5S de origen japonés ha tenido un considerable éxito para implantar el orden y la limpieza en los lugares de trabajo. 

Los espacios de uso colectivo y de relación, no directamente relacionados con el proceso productivo, deben adquirir una especial importancia en el proyecto empresarial por su repercusión en las personas e indirectamente en la producción. Los espacios de descanso, generalmente descuidados, son fundamentales. El descanso es esencial para la eficiencia y creatividad del trabajo. Un lugar de descanso debe estar aislado de agentes agresivos ambientales, ofrecer calidad y confort, estar cerca de los servicios higiénicos y disponer de agua potable y otras bebidas refrescantes. 

Las organizaciones suelen establecer pausas para el descanso, pero estas deberían adaptarse a la carga y ritmo de trabajo. El RD 486/1997 establece requisitos mínimos para los lugares de descanso. La proximidad y accesibilidad de estos lugares es esencial. Los comedores o áreas para comer deben estar equipados con infraestructura adecuada para almacenar, calentar y lavar los alimentos y enseres personales. La empresa debería proporcionar utensilios necesarios para evitar que los trabajadores los lleven de casa, además de agua potable y bebidas refrescantes. 

Los espacios para reuniones, comunicación y formación son cruciales. La innovación y la formación continua del equipo humano son determinantes para la pervivencia empresarial. Cada organización debería habilitar un espacio para la comunicación y formación efectiva. Ante las limitaciones de espacio, estos lugares deberían ser polifuncionales, especialmente en pequeñas empresas. 

A MODO DE CONCLUSIONES: 

  • Los espacios de trabajo y la cultura de empresa están estrechamente interrelacionados. 
  • Las personas trabajadoras desean participar, crecer e implicarse en el proyecto empresarial. Las actividades preventivas y los proyectos de mejora del entorno laboral brindan una oportunidad para que las personas se sientan implicadas con la empresa. 
  • El espacio de trabajo debe ser diseñado con flexibilidad, como un “hábitat” que responda a las necesidades personales, sociales y organizacionales, equilibrando los intereses de todos. 
  • Diseñar lugares y procesos productivos requiere una actuación interdisciplinar bajo una concepción biofílica. La Salud y la Sostenibilidad son valores estratégicos para el bienestar de las personas y la pervivencia empresarial.