La salud como bien más preciado de la vida demanda de un equilibrio entre lo físico, lo psíquico y espiritual, y lo social, dentro y fuera del trabajo. Los riesgos laborales de accidente, higiénicos, ergonómicos y psicosociales han de estar debidamente controlados. Los dos últimos, considerados emergentes, si están debidamente gestionados aportan un gran valor a personas y organizaciones. La construcción de empresas saludables y responsables requiere, además del control de los riesgos indicados, de un conjunto de medidas orientadas a las personas y a su desarrollo. Cabe destacar en el Modelo Mieses la importancia de la prevención y control de conflictos, y la asunción de competencias emocionales. Ello deberá hacer posible el bienestar, aspirando a la felicidad en el trabajo, con el consiguiente desarrollo de empresas eficientes y sostenibles.
Conflicto
Liderazgo, conflicto y condiciones de trabajo (I): el análisis Este documento trata de la necesidad de prever los conflictos derivados de diferencias de objetivos e intereses en materia de condiciones de trabajo, [...]